每個月你是不是經(jīng)常加班加點？

你是否感覺目前的工作狀態(tài)不是自己最想要的，做得雖然還行，但沒有太多成就感？

你是否疑惑未來HR的發(fā)展會怎么樣，對前途感覺很迷茫？

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

這樣的感受，要么是我們當(dāng)下的狀態(tài)，要么是曾經(jīng)有過的狀態(tài)。在后疫情時代，作為HR的你也可能敏銳地感知到了遠程辦公、數(shù)字化部署的趨勢，但對于HR可做的事情仍然概念模糊，服從老板策略進入了對一堆SaaS產(chǎn)品的市場價格、功能進行對比的挑選流程、卻難以取得結(jié)果。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

企業(yè)對HR的要求越來越高，HR卻越來越迷茫。這時候的你，不妨停下來想一下自己對職業(yè)發(fā)展到底期待什么，以及該如何實現(xiàn)這些期待。

美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的 “冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”，也許可以給HR的職業(yè)定位帶來一些思考。

▲ 圖片來自網(wǎng)絡(luò)，僅作分享輔助理解，若侵權(quán)請聯(lián)系刪除

—

HR的“ 冰山模型 ”

“冰山模型”最上面的部分是知識和技能，是可以通過后天習(xí)得的因素，屬于特定領(lǐng)域。比如HR常備的人力資源知識和Excel工具、招聘工具的運用等。

中部的能力則更為通用，如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力、創(chuàng)新能力等，習(xí)得相較于知識和技能更難，但一旦掌握可以遷移。

冰山模型最底下包括價值觀、性格特質(zhì)、動機，在某種意義上它們可以看作天賦，一旦固化很難改變。越往下的要素越難，相對也越能成為競爭優(yōu)勢。

有的HR可能天生喜歡跟人打交道，具有很明顯的外向型特征，所以在走向HRBP或獵頭等方向的時候比較平順自然；有的HR可能天生性格內(nèi)向，不善于與人爭辯，比較喜歡安靜做事，但一旦發(fā)生自己的職業(yè)發(fā)展與期待的不匹配，就很容易自己陷入焦慮卻無法積極改變處境。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

在現(xiàn)實情況中，有不少HR在工作中遇到的工作效率、溝通效率較低，面對復(fù)雜的問題無從下手，缺乏成就感，力不從心的情況。很多新人會首先嘗試從提升知識和技能著手。他們可能花費了大量時間學(xué)習(xí)各種產(chǎn)品和碎片化的知識，練就一些并不稀缺的技能、考證（也有可能堅持不下來），但其實收效甚微，收入上不去、成就感也上不去。

事實上這些情況的出現(xiàn)，有可能是出現(xiàn)了能力不匹配的情況——現(xiàn)代企業(yè)對于HR的要求越來越嚴格，他們總希望HR能帶來超出預(yù)期的結(jié)果。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

—

被期待的HR

在我們的印象中，人力資源的技能門檻相對技術(shù)型崗位較低，所以能力的稀缺性特別重要。技能帶來的薪資和崗位提升有天花板，但掌握了專業(yè)能力、管理能力、解決問題能力的HR，現(xiàn)在在市場上是非常吃香的。

華為就很鼓勵HR發(fā)展業(yè)務(wù)能力，“要成為內(nèi)行，在業(yè)務(wù)上要成為半專家”。阿里的“政委體系”也是要求HR不僅要懂業(yè)務(wù)，還要懂財務(wù)、戰(zhàn)略，不僅需要“懂生意”，還需要和財務(wù)、戰(zhàn)略等后臺職能部門形成聯(lián)盟，保障策略的執(zhí)行落定，推動組織向前發(fā)展。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

數(shù)字化管理已經(jīng)毫無疑問地成為了發(fā)展趨勢。從企業(yè)組織的發(fā)展來看，管理的數(shù)字化程度越高，越是深入，對于HR的要求就越高，對管理者及時把握企業(yè)動態(tài)、創(chuàng)造性地實施戰(zhàn)略的需要就愈加強烈。這對HR是一種考驗，但更是一種非常必要且珍貴的機遇。因為能力提升是可以跨行業(yè)跨職業(yè)的，一旦積累到一定高度，到哪都值錢。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

如何變得值錢呢？

你需要明確冰山模型各個要素的投入產(chǎn)出比，從而更好地分配自己的時間和精力。我們已經(jīng)說過，知識和技能是表層的、可快速習(xí)得的，競爭優(yōu)勢不強。而底層的自我發(fā)現(xiàn)雖然也非常重要（清晰的自我認識能幫助我們找到與自己匹配的工作與環(huán)境、大大提升我們的市場價值），但是需要的投入會更長。要論個人發(fā)展，可遷移的能力才是最需要加強投入且回報率最高的。

—

選擇合適的工作方式

我們了解了冰山模型以及需要加大投入的因素，就能取得結(jié)果嗎？不一定。

HR的發(fā)展也受限于目前崗位的定位。比如有些企業(yè)對薪酬管理人員的要求是“表格做得越快越好、流程越熟練越好”，在這種崗位要求下，也就沒有動力去提升崗位不需要、但長遠更有價值的能力了。你可能會感覺觸到了天花板，陷入了瓶頸期，要么混吃混喝，要么焦慮不安。

幸運的是，在后疫情時代以及未來，數(shù)字化運營的效能正在被看見，也給HR的轉(zhuǎn)型開辟了更廣闊的道路。如果一種工作方式已經(jīng)讓你感覺到不那么愉悅，嘗試下別的路子，比如釘釘，比如智能薪酬。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

智能薪酬上線以來，在提升HR效率上的表現(xiàn)得到了用戶的認同，也許很多人就自然地把智能薪酬等同為一種新的算薪方式，是釘釘內(nèi)銷售額第一、好評率第一的算薪應(yīng)用。但是，智能薪酬更是一種工作方式，我們更期待這種工作方式帶給HR的，不是一塊金子，而是點石成金的手指。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

智能薪酬可以實現(xiàn)與釘釘功能的無縫對接，聯(lián)動智能人事、考勤等數(shù)據(jù)，通過智能算薪、一鍵推送工資條、人力成本報表等功能，準確、高效地將HR從繁瑣的基礎(chǔ)性工作中解放出來，釋放更多的時間專注更核心的事務(wù)。你將有更多的時間去嘗試轉(zhuǎn)型，去打通產(chǎn)業(yè)體系創(chuàng)新通道，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的有效鏈接，或者走向戰(zhàn)略人事。

另一方面，釘釘與智能薪酬也會間接減小你打破現(xiàn)有數(shù)據(jù)孤島狀態(tài)和購買技術(shù)產(chǎn)品的阻力。很多企業(yè)有關(guān)薪資、獎勵和福利等的大多數(shù)信息都是獨立于每一個HR手上的，人力資源部整體沒有數(shù)據(jù)共享的意識和經(jīng)驗，往往會出現(xiàn)薪酬影響員工關(guān)系的情況；并且因為沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，很難從數(shù)據(jù)側(cè)分析出問題的癥結(jié)所在。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

稍大一些的企業(yè)，一般都會使用標準化的信息化人力資源系統(tǒng)（OA），統(tǒng)一管理六大模塊或者更多方面的數(shù)據(jù)，而不會讓數(shù)據(jù)僅僅存在于一個HR手上，形成信息孤島，影響整個部門的溝通。但在現(xiàn)實情況中，很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)之前的舊系統(tǒng)已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需求，“不那么好用”——維護和升級則將耗費更多的時間和精力以及人民幣。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

如果你恰好需要這么一個轉(zhuǎn)型的契機，需要一個趁手的、高性價比的SaaS，需要一個可以爭取老板首肯的一體化解決方案，釘釘和智能薪酬是很多HR和企業(yè)的共同選擇。

聯(lián)系我們免費開通試用，并提供操作指導(dǎo)服務(wù)~

聯(lián)系電話：15303722175 釘釘同號

—

建立你的同盟軍

中國人力資源的體系建立和發(fā)展，并不是立意于讓HR成為一個服務(wù)機器人。HR需要更廣闊的職業(yè)前景，需要更有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)，需要更多元化的生態(tài)支撐。單槍匹馬埋頭苦干、固步自封猶豫不前看上去都不是可持續(xù)發(fā)展之路。

HR職能的深化、職業(yè)的發(fā)展依賴于大環(huán)境的變革，同步于管理者思維的變革，而推動這種進化的既有提供服務(wù)的平臺和供應(yīng)商，也有千千萬萬一心求變的HR，每個HR都是自己的代言人，也是別人的同盟軍。

為了向數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型提供資訊便利，支援HR開展深化探索，我們成立了釘釘圈子里的智能薪酬C4工作坊——以由Change、Crossover、Challenge、Creative構(gòu)成的理念為中心，與HR共同致力于打通企業(yè)數(shù)據(jù)動脈、引爆個人和組織的新發(fā)展模式。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

在此我們誠邀各行各業(yè)的HR與C4工作坊一起，分享最具Power的前沿觀點，最及時的釘釘活動速遞與行業(yè)動態(tài)，最新的優(yōu)惠信息，共享媲美高端論壇的人事精品線上講堂/沙龍活動。我們更將攜手阿里高級管理專家、釘釘大學(xué)培訓(xùn)專家、人力資源行業(yè)大咖/學(xué)者等重量級嘉賓，圍繞SaaS運用、企業(yè)數(shù)字化、智能化產(chǎn)品實操培訓(xùn)等多種主題開展深度學(xué)習(xí)交流會，手把手解讀數(shù)字化人力資源。

我們希望與你共同進步，更期待你能夠在這里，重新發(fā)現(xiàn)職場中的自己。

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

釘釘智能薪酬，績效管理，河南派沃網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，薪酬，績效，薪酬管理，薪酬體系，薪酬管理制度，薪酬核算

派沃網(wǎng)絡(luò)—釘釘官方授權(quán)線下團隊&氚云交付中心

致力于為客戶提供企業(yè)【數(shù)智化】解決方案

專業(yè)為您提供釘釘專業(yè)操作指導(dǎo)、釘釘行業(yè)解決方案、軟件集成、定制開發(fā)、各大軟件數(shù)據(jù)對接釘釘、企業(yè)信息化咨詢落地等服務(wù)

幫助正在使用釘釘?shù)挠脩舻统杀窘鉀Q企業(yè)信息化問題！

全國咨詢電話：15303722175（釘釘同號）